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诚信        

       

        关于企业诚信,或关于一小部分公司缺失诚信、不负责任地管理股东和投资人的财产,曾有数不尽的商业报道。在特雷克斯,我们相信诚信是公司能获得成功的关键。诚信不仅是首席执行官和企业高级管理人员的责任,也是每位员工的责任。每位员工在生活中都有一个反映个人价值观、社会影响和 / 或政府法律的个人行为守则。我们都明白诚信行事的道理,而且必须采取这种方式做事。

 

        特雷克斯构建诚信的企业文化。我们应成为这样一个工作场所,因为大家有责任心、诚实,所以只做正确的事情。特雷克斯鼓励每位员工在工作中持有这样的价值观。有诚信才能赢得信任,任何事情都不能让我们对诚信的承诺打折扣。我们的股东、同事、客户和供应商都在期待同时也理应获得我们的诚信。

 

道德和行为准则

      

        特雷克斯相信公司的行为和名誉是最宝贵的资产。公司的行为和名誉,为公司与员工、客户、供应商、股东、公司运营地的社区、大众及竞争者之间的关系设定了基调。特雷克斯承诺其管理人员、董事和员工保持良好的道德和行为规范。这种承诺表现在多方面,包括避免利益冲突、维护信息的保密性、确保符合法律要求、构建相互尊重的工作环境、合理利用公司资产以及遵守会计程序与控制程序,以确保能准确地记录、传播和汇报信息。

 

        特雷克斯和员工的道德行为比利润、销售或其它成功标准更重要。我们相信,良好的道德操守不仅正确无误,而且会让特雷克斯获得成功。

 

        特雷克斯为所有员工提供了一个《道德和行为准则》,简称 "准则"。《道德和行为准则》适用于世界各地的特雷克斯员工,它反映了我们的期望,即所有员工任何时候都应以负责的、合法的和道德的方式做事。您可在本网站“投资者”一章的“公司治理”部分,找到《道德和行为准则》的副本。《道德和行为准则》代表特雷克斯的商业理念和价值观的核心。我们从确保公司里每个人都明白特雷克斯核心价值观开始做起,实现对最高标准诚信的承诺。这些价值观定义了我们(作为员工和决策者)如何行事。特雷克斯期待公司里所有的管理者、董事和员工仔细阅读并坚持《道德和行为准则》中阐述的原则。


公司治理

        特雷克斯承诺取得良好的公司治理成效,在提高股东长期价值的同时,实现战略目标。特雷克斯的董事会和管理层承诺,其代表股东的利益,任何时候都以道德和专业的方式处理问题。特雷克斯所实施的政策和程序都满足或超越所有适用的公司治理要求。除了我们的董事首席执行官 / 董事长,所有董事会董事都是独立的,正如证券交易委员会和纽约证券交易所的条例和法规所定义的一样。特雷克斯董事会的审计委员会、薪酬委员会以及治理和提名委员会都仅由独立董事组成。特雷克斯在机构股东服务公司的公司治理评级中超过了 97%。您可在本网站“投资者”一章中的“公司治理”部分,找到特雷克斯的公司治理原则和董事会章程。


职业健康和安全;关注环境

       

        特雷克斯特别重视员工和他人的安全,也特别重视环境保护。特雷克斯承诺不断改善工作环境的健康水平和安全性。特雷克斯不会靠牺牲员工的安全来实现商业目标。我们的目标是在生产符合客户和股东要求的产品同时,提供安全的工作环境。

 

        所有员工都必须遵守所有适用的法律和法规,即本国的、本地的或其它健康、安全和环境方面的法律和法规,同时必须遵守工作情况下相应的安全条例以及遵从环保措施。特雷克斯承诺符合这些标准,而且会监控其工作环境,从而判断装置、机器和设施是否满足指定的安全标准,以及判断是否已通过适当的工作实践、培训和程序恰当地解决了安全和健康危害。特雷克斯不期望也不允许员工在履行职责时承担不必要的或不合理的风险。

 

        特雷克斯承诺,无论是从精神领悟上还是从字面意义上,都完全符合适用于我们企业的所有国家、州和当地的环保法规。我们企业的每个单位都为其设施内的职业健康和环境安全担负主要责任。我们企业的很多单位内部都设立了专门负责职业和 / 或环境事宜的人员。此外,为了促进对安全和环境承诺的履行,特雷克斯最近设立了安全委员会,帮助开展与工作环境安全和环境事宜相关的审计、监控和培训工作。安全委员会由安全和环保专业人士组成,也包括其他一些来自法律、人力资源和运营部门的员工。安全委员会的目标是制定战略方法,不断提高安全性,努力减少工伤的数量以及降低工伤的严重程度,提高工作环境的质量,确保符合健康、安全和环保方面的法律。


《加利福尼亚供应链透明度法案》声明

 

        以下声明是由特雷克斯公司 ("Terex") 代表自己和子公司根据 2010 年《加利福尼亚供应链透明度法案》完成的:

        特雷克斯承诺坚持最高水平的道德操守,并承诺符合每个业务所在地国家所有适用的法律、法规和行业守则。特雷克斯不能容忍奴役或贩卖人口的行为,不会在知情的情况下与任何从事此类活动的供应商发展业务。

        根据特雷克斯购买和供应协议的条款模板,供应商应符合所有适用的法律并应表示他们不会从事人口贩卖,也不会使用儿童、奴役囚犯或任何其它形式的强迫或非自愿的劳动力。

        供应商审计建立在必要的基础上。从历史上看,还没有在人口贩卖和奴役问题上进行供应商审计。

 

        在下发给员工的特雷克斯《道德和行为守则》中,阐明了所有特雷克斯员工都应承诺遵守所有适用的法律和法规。这一守则明确禁止使用童工和强迫的劳动力。特雷克斯员工都要接受关于特雷克斯《道德和行为守则》的培训。这包括关于特雷克斯承诺在每个业务所在地国家都符合所有适用的法律、法规和行业守则的培训。与特雷克斯《道德和行为守则》不相符的行为可能会导致受到纪律处分和/或终止雇佣。

 

        任何特雷克斯员工、供应商或有关人士,都可通过特雷克斯服务热线秘密举报违反法律或相关法规的行为,包括特雷克斯供应商的人口贩卖行为,可以在线举报或打电话到:+1-866-384-4277, +1-866-493-1856 或者 +1-877-584-8488。

 

产品安全

 

        特雷克斯承诺设计、制造和销售安全的产品。所有特雷克斯产品,都应根据销售市场和 / 或使用市场的标准及法规进行设计和制造。所有员工都需承诺完成这一任务,这是特雷克斯的根本要求。通过生产安全的产品来提高客户及其他产品用户的安全保障,是所有特雷克斯员工的目标。为此,每位员工都要求以全部的诚信、智慧和细心完成特雷克斯产品的所有相关工作。

 

        我们企业的每个单位都为设计、制造和销售安全的产品担负主要责任。特雷克斯有专门的产品安全团队,团队成员由产品安全总监和其他产品安全工程师组成。产品安全团队负责确保,特雷克斯履行产品承诺以及所有相关的产品安全问题都能得到解决。产品安全团队不仅有权更改设计以改善产品的安全性,而且有权指导产品宣传活动,在必要时改造和召回产品。


平等的就业机会

 

        确保有平等的就业机会是特雷克斯的原则。特雷克斯承诺,工作环境中不存在对于非工作相关因素,例如种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、退伍兵身份或适用法律保护的其他特性的歧视。特雷克斯在就业的所有方面都禁止任何此类歧视,包括禁止骚扰。

 

我们的社区

 

        特雷克斯力争成为运营地社区内的良好公民。尽管特雷克斯通常将公司的资金视为股东所有,并非视为特雷克斯所有能随便送给他人,但特雷克斯也会支持本地、社区组织,承认并满足特雷克斯员工生活、工作和志愿服务的社区的需求。我们支持的当地项目和当地组织包括学校、青年活动、医疗援助项目,以及向那些有需要的群体或弱势群体提供机会与服务的其它组织。


联系我们
        如果您想与特雷克斯联系有关企业公民的事宜,可以写信给我们,地址是:北京市朝阳区霄云路28号霄云国际B座15层,邮编:100027。

        或者,您也可以通过 EthicsPoint 与我们取得联系,EthicsPoint 是特雷克斯独立的互联网和电话报告系统,每天 24 小时,每星期 7 天服务。可以在线举报或打免费电话联系,电话是 (877) 584-8488 或者 (866) ETHICSP。